-      Mức lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng doanh số.
-     Chế độ phúc lợi tốt: BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, du lịch, tăng lương theo định kỳ…
-      Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, kết hôn….

1. Quản lý nhân sự:
-    Quản lý lịch làm việc của nhân viên: nắm rõ giờ giấc làm việc và thời gian làm việc của từng nhân viên thuộc kênh phụ trách. Theo dõi bảng chấm công và chấm công cho nhân viên... Xếp ca, lịch làm việc và điều chuyển nhân viên trong các trường hợp có sự kiện, Chương trình khuyến mãi…, yêu cầu tăng ca khi cần thiết.
-    Kiểm tra, giám sát: kiểm tra và giám sát về giờ giấc, cách thực hiện nội quy – quy định. Kiểm tra chế độ báo cáo và sổ công tác. Kiểm tra và giám sát về tác phong và tinh thần làm việc, thái độ phục vụ khách hàng của từng nhân viên.
-    Đánh giá – khen thưởng: Đánh giá nhân sự và nhận xét, chấm điểm tác phong cũng như hoạt động của từng nhân viên hàng tháng, đề nghị thưởng – phạt nhân viên tại nơi mình phụ trách. Nhắc nhở – Phạt chế tài – Xử lý lỷ luật hoặc tạm ngưng làm việc (tùy theo trường hợp) đối với các nhân viên vi phạm thuộc quyền quản lý của mình.
-    Tuyển dụng và huấn luyện: hiểu rõ và sâu sát từng nhân viên mà mình quản lý để bổ sung nghiệp vụ, kịp thời đối với các nhân viên còn yếu. Đào tạo và huấn luyện lại các nhân viên theo định kỳ hoặc khi có món mới.
-    Giải quyết các khiếu nại của khách hàng về nhân viên tại cửa hàng thuộc thẩm quyền hoặc đề xuất với cấp trên theo quy định.
2. Quản lý nguyên vật liệu:
-   Quản lý target của cửa hàng: số lượng bán ra, số lượng tồn, hủy mỗi ngày. Báo cáo, đối chiếu theo ngày, tuần, tháng với Kế toán, Bộ phận kho.
-    Lập kế hoạch đặt - trả hàng với kho của Công  ty.
-   Theo dõi, quản lý nguyên vật liệu của cửa hàng: bảo quản, sử dụng, hàng hư hỏng, tồn  kho, hao hụt…Báo cáo, đối chiếu hàng ngày với Cửa hàng Trưởng và Kế toán.
-    Quản lý doanh thu cửa hàng và triển khai các CTKM để thúc đẩy doanh thu.
        -    Quản lý tài sản, trang thiết bị, công cụ, dụng cụ tại cửa hàng. Giải quyết các vấn đề   liên quan đến tài sản như mất mác, hư hỏng, đề xuất bổ sung….
        -    Quản lý chất lượng thức uống tại cửa hàng và luôn tìm tòi, sáng tạo ra các món mới.
-    Tiếp nhận phản hồi của khách hàng về chất lượng thức uống: xử lý trong thẩm quyền hoặc đề xuất với cấp trên theo quy định. 
-    Truyền đạt, triển khai các chính sách, chương trình khuyến mãi từ Công ty đến Cửa hàng.
-    Quản lý vấn đề VSATTP tại cửa hàng.
-    Các công việc liên quan phát sinh khác tại cửa hàng khi làm việc với TTTM.

-         Tối thiểu từ 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B. Ưu tiên chuỗi cửa hàng trà sữa, coffee.
-         Chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm.
-         Khả năng quản lý, điều hành.
-         Trình độ tin học văn phòng: Word, Excel, Outlook, Access… tốt.
-         Chú trọng đến các dịch vụ khách hàng.
-         Biết ngoại ngữ là một lợi thế.