Bếp Chính Việt_Quận 1_Lương hấp dẫn!!!
30/07/2022 Đã hết hạn
8 - 12 triệu
Q. 1, Hồ Chí Minh
30/07/2022 Đã hết hạn
8 - 12 triệu
Q. 1, Hồ Chí Minh
Thông Tin KeoNhaCai World Cup Hôm Nay
Ngành: KeoNhaCai World Cup Hôm Nay
Cấp Bậc: Nhân viên
Số Lượng Tuyển Dụng: 1
Mức Lương: 8 - 12 triệu
Thời Gian Làm Việc: Ca xoay
Địa Điểm Làm Việc: Q. 1, Hồ Chí Minh
Ngày Đăng Tuyển: 30/06/2022
Hạn Nộp Hồ Sơ: 30/07/2022
Yêu Cầu Ứng Viên
Giới Tính: Nam
Độ Tuổi: 18 - 35 tuổi
Yêu Cầu Bằng Cấp: Không yêu cầu
Kinh Nghiệm Làm Việc: Từ 01 - 02 năm
Phúc Lợi Nhân Viên
✓ Phụ cấp cơm
✓ Đồng phục
✓ HĐLĐ, Bảo hiểm, thưởng lễ Tết, ngày phép năm, lương tháng 13 v..v theo luật lao động hiện hành khi gắn bó: 2 tháng
Làm lễ tết được nhân lương theo thỏa thuận
Chi tiết thời gian: ca 1: 6h – 14h ca 2: 14h – 22h
✓ Đồng phục
✓ HĐLĐ, Bảo hiểm, thưởng lễ Tết, ngày phép năm, lương tháng 13 v..v theo luật lao động hiện hành khi gắn bó: 2 tháng
Làm lễ tết được nhân lương theo thỏa thuận
Chi tiết thời gian: ca 1: 6h – 14h ca 2: 14h – 22h
Mô Tả KeoNhaCai World Cup Hôm Nay
-Có kinh nghiệm đứng chảo nóng bếp việt
- Thực hiện chế biến món ăn theo menu, định lượng công thức Của nhà hàng.
- Kiểm soát xuất nhập kho, hàng hóa NVL.
- Kiểm kê hàng hóa trong bếp đầu ca và cuối ca.
- Nhận diện được các mặt hàng NVL khi nhập vào.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của bếp trưởng.
- Thực hiện chế biến món ăn theo menu, định lượng công thức Của nhà hàng.
- Kiểm soát xuất nhập kho, hàng hóa NVL.
- Kiểm kê hàng hóa trong bếp đầu ca và cuối ca.
- Nhận diện được các mặt hàng NVL khi nhập vào.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của bếp trưởng.
Yêu Cầu KeoNhaCai World Cup Hôm Nay
-Siêng năng, chăm chỉ, có tinh thần teamwork, chịu khó
Yêu Cầu Hồ Sơ
UV ứng tuyển sẽ có nhân sự liên hệ phỏng vấn Việc Làm Liên Quan
Q. 3, Hồ Chí Minh
Với hơn 3000 nhân viên Bếp, Pha Chế, Phục Vụ, Thợ Làm Bánh đang làm việc tại các Nhà hàng, Khách sạn, Resort, Chuỗi Cà Phê, Tiệm Bánh, Bếp Ăn Công Nghiệp. Đối tác: KS New World, KS Caravelle, KS Park Hyatt, chuỗi cà phê The Coffee House, ...
